Følg Leadership Notes og Tim Meicker på sociale medier
Investering i medarbejderoplevelsen giver økonomisk afkast
Ønsker du som HR-leder at demonstrere værdien af at investere i medarbejderoplevelsen?
Et nyt PwC-studie giver konkret bevis for, at investeringer i medarbejderoplevelsen giver økonomisk afkast. Nøglen er at lede ressourcerne derhen, hvor de er mest nødvendige.
PwC har gennemført en spændende undersøgelse, hvor de analyserede 11 faktorer inden for medarbejderoplevelsen, herunder kompensation, trivsel, kontormiljø og fleksible arbejdstider. Resultatet viste, at investeringer på alle områder kan generere besparelser svarende til 12,6% af omsætningen.
Men vejen til succes er ikke så simpel. Som det vises i diagrammet i artiklen, så fører forbedring af forskellige aspekter af medarbejderoplevelsen til forskellige resultater. Mental og fysisk velvære blandt medarbejderne leverede det højeste afkast, efterfulgt tæt af træning og karriereudvikling.
CFO’er og HR-ledere skal derfor arbejde tæt sammen for at analysere deres virksomheds styrker og svagheder og indhente ærlig og omfattende feedback fra medarbejderne. Dette vil give dem mulighed for at træffe informerede beslutninger om, hvor investeringer i medarbejderoplevelsen vil have størst effekt.
Læs den fulde artikel fra PwC for at få indsigter i, hvordan HR-ledere kan overbevise CFO’en om betydningen af investeringer i medarbejderoplevelsen.
Del gerne dine egne erfaringer og tanker om emnet i kommentarfeltet. Hvilke investeringer i medarbejderoplevelsen mener du er vigtige?
#leadership #strategi #Medarbejderoplevelse #hr #ledelse #HRledelse
